28/08 Tổ chức thi nói tiếng Nhật cho tu nghiệp sinh VN

Nghiệp đoàn Thông tin Công nghiệp Kanto (KII) của Nhật Bản ngày 27/8 đã tổ chức cuộc thi nói tiếng Nhật lần thứ 2 cho tu nghiệp sinh Việt Nam đang học nghề và làm việc tại các công ty thành viên của nghiệp đoàn.

18 tu nghiệp sinh Việt Nam đã lọt vào vòng chung kết cuộc thi.

Ban Giám khảo đã trao giải nhất cuộc thi cho thí sinh Nguyễn Hoàng Tiệp, tu nghiệp sinh của công ty Sumitomo Jukikai Enginering, với đề tài “Sự khác nhau giữa phụ nữ Việt Nam và phụ nữ Nhật Bản.”

Thí sinh Trần Văn Dũng, tu nghiệp sinh của công ty Fuji Densetsu Kogyo, đã giành giải nhì với đề tài “Những cảm nhận khi đến Nhật Bản.”

Đồng giải ba được trao cho các thí sinh Trần Quyền Anh đến từ công ty Taenaka Kogyo, Tăng Văn Hội đến từ công ty Hara Kogyosho và Trần Ngọc Quang của công ty Danrei.

Phát biểu tại lễ trao giải, Chủ tịch KII Takeshi Fukuda nhận xét trình độ tiếng Nhật của các thí sinh tham gia cuộc thi lần này cao hơn so với cuộc thi trước và đánh giá cao nỗ lực của các thí sinh trong việc không ngừng nâng cao trình độ tiếng Nhật để phục vụ tốt cho công việc, cuộc sống tại Nhật Bản.

Ông cũng thông báo tin vui và trao bằng khen, phần thưởng của nghiệp đoàn KII cho thí sinh Phan Châu Trí của công ty Sanki, người đã vượt qua hơn 5.000 thực tập sinh nước ngoài để đạt giải xuất sắc trong cuộc thi viết tiếng Nhật do Tổ chức hợp tác đào tạo quốc tế Nhật Bản (JITSCO) tổ chức.

Ông Fukuda nhấn mạnh đây là phần thưởng rất vinh dự không chỉ đối với cá nhân em Trí mà còn đối với cả nghiệp đoàn KII.

Thay mặt Đại sứ quán Việt Nam tại Nhật Bản, Tham tán Nguyễn Thanh Liêm cám ơn KII và các công ty thành viên đã tổ chức cuộc thi tiếng Nhật để các tu nghiệp sinh có dịp thể hiện những suy nghĩ, tình cảm, nguyện vọng của mình và có cơ hội giao lưu, học hỏi lẫn nhau.

Tham tán Nguyễn Thanh Liêm cũng khen ngợi các em tu nghiệp sinh mặc dù rất bận rộn với công việc hàng ngày, nhưng vẫn dành thời gian để học tốt tiếng Nhật, đồng thời mong muốn các tu nghiệp sinh tiếp tục cố gắng học tập, làm việc tốt để sau này đem các kiến thức, kỹ năng học được ở Nhật Bản về góp phần xây dựng quê hương.

KII là nghiệp đoàn lớn với 172 công ty thành viên, hoạt động trong lĩnh vực tư vấn, đào tào nguồn nhân lực và tiếp nhận tu nghiệp sinh nước ngoài./.

(TTXVN/Vietnam+)

IHD: 外国人技能実習生受入れの流れ

1.制度説明・申込み

受入希望企業の都合に合わせて、組協同合職員がご訪問し、技能実習制度説明や受け入れ可能かどうかについてヒアリングを行います。

2.技能実習生募集・現地面接

外国人技能実習生の真剣な面接受入れを希望する外国人技能実習生の募集条件や募集地域を決定し、送出機関に通知します。送出機関で候補者を募集後、現地面接を実施し技能実習生を選抜します。

3.技能実習生現地教育

外国人研修生の現地教育現場風景選抜後から日本入国までの期間、選抜された技能実習生は現地で事前教育を受けます。事前教育に関する内容は、日本語日本での生活一般に関する知識外国人技能実習生の日本での法的保護に必要な情報円滑な技能等習得に関する知識等

となります。

4.申請書類提出・在留資格認定

在留資格認定証明書交付申請書を作成します。同申請書は、JITCO本部の書類チェックを経て所管の入国管理局に提出され審査後「在留資格認定証明書」が発行されます。

5.ビザ発給・入国

ベトナム人技能実習生の入国在留資格認定証明書を送出機関へ郵送し、送出機関が査証（ビザ）取得を日本領事館に申請し、査証が発給されます。査証取得後、出国手続きを行い出国します。

1.座学講習

入国当日から集合研修施設にて160時間、日本語、日本文化・風習、法律・道徳などを中心とした座学講習を組合手動で行います。

2.技能実習生１号として企業配属

外国人技能実修生と雇用契約を結び、労働関係法令上の「労働者」として企業に配属され、技能実習予定表にそって技能実習を実施します。

3.技能検定基礎２級等受検

技能実習2号へ移行する場合、技能検定基礎２級等の検定試験に合格する必要があります。

毎月に１回以上の実習実施機関様への訪問、指導をさせて頂きます。
３カ月に１回以上の当組合役員による監査、及び地方入国管理局への報告を実施いたします。

1.技能実習生２号（在留資格変更）移行申請

技能実習生２号ロとして２年目の実習を開始します。

2.技能実習企業監査

技能実習開始後１年６ヶ月前後で、申請通り適切に実施されているかのJITCOの受入企業監査が実施されます。

技能試験3級受験

技能実習生３年目が始まります。技能試験3級を受験します。（受験は任意）

帰国準備

帰国に際しての書類準備、各種精算の準備のための指導・調整を行います。帰国前にはJITCOより研修の修了証書が発行されます。

帰国

外国人技能実習生は帰国後、母国にて御社で習得した高い技術を活かします。当協同組合は、入管に対しして帰国報告書を提出します。

毎月に１回以上の実習実施機関様への訪問、指導をさせて頂きます。
３カ月に１回以上の当組合役員による監査、及び地方入国管理局への報告を実施いたします。

IBS: 外国人実習生の受入れ管理組合の主な作業

外国人技能実習生の受け入れとは、法的な手続きに基づき在留資格認定を受けた外国人のみを技能実習生として日本企業で先進技術・技能・知識を学び、帰国後に母国の経済発展に役立ててもらう「国際協力・国際支援」を目的とした「公的支援」です。 また、日本企業（組合員）に取りましても安心して受け入れて頂け、大変メリットのある制度でございます。法的な手続き等、面倒な事務処理等は当組合事務局にて代行致しますので、ご心配なくご相談いただけます。 ■IBS事業協同組合事務局の専門スタッフが全面的に代行します JITCO・入国管理局に対して受入・在留に関する申請書類作成や申請手続きが必要となります。 組合事務局にて申請書類作成から、貴社にて作成が必要な場合の資料作成の支援を致しますのでご安心いただけます。 ■ＪＩＴＣＯ・入国管理局指導による正法な受入れができます ＪＩＴＣＯ（財団法人国際研修協力機構）、入国管理局の指導に基づき、合法で健全な技能実習生の受入れを実施いたしておりますのでご安心いただけます。 ■技能実習生達が互いに技術レベルの向上を目指し企業に貢献

外国人技能実習生は技術向上を目的として実習に取り組むため、更なる技術力習得への真面目さ・真剣さがあります。その為、日本企業に取りましても生産性の向上が期待できます。 また、新たなる技能実習生に対し、業務習得後の技能実習生が業務指導を積極的に行うため、社員の業務負担も低減されます。 ■職場環境の活性化 外国人技能実習生の技能実習への積極的な取り組みの姿勢は社員・パートタイムの仕事に対する意識を改革させ、良い職場環境を育む相乗効果が期待できます。

IBS: 実習生受け入れまでのフロー

	■IBS事業協同組合へ加入 ■外国人技能実習生受入れ事業に関する契約書の締結
	■組合員と送り出し機関の面接後、候補者を募集 ■組合員により候補者を直接面接し選抜します ■選抜された候補者の社会調査までをサポート
	■３ヶ月間の事前教育にて日本語及び日本の風俗・習慣等を習得 ■研修意欲が高く、身元・経歴が明確で、日本の文化・習慣を理解し、 研修に堪える見込みがある者のみを選抜いたします。 ■在留資格申請・ビザ申請、出国前契約（公証人立会い）、出入国手 続き等をIBS事業協同組合並びに送り出し機関でサポートいたします
	■技能実習生の出迎えは組合側もしくは企業様にて行います。 （契約内容により異なります） ■外国人技能実習生の派遣後、技能実習を行います。 （在留資格技能実習1号ロ講習） 講習は組合主催にて行われ、また専門的知識を有する 外部講師による講習もあり、日本で生活する際に必要な 交通ルールや防犯等を教育します。
	防火講習	交通マナー講習
	語学講習	買い物実地研修
【1】修得技能の評価（技能検定試験） 【2】技能実習2号計画の評価 【3】在留状況の評価 以上の3点をクリアーして移行となります。 ★技能検定の対象にならない職種や実習を希望しない場合は 1年間の技能実習後帰国いたします。

IBS: 外国人技能実習制度とは （旧制度）

外国人技能実習制度は、出入国管理及び難民認定法の定めるところにより実施されています。日本の企業が外国人技能実習生を受入、技能実習を通じて、技能実習生の人材育成と習得技術の母国への移転という２つの目的を果たす国際貢献のための制度です。 １年間の技能実習終了後は、習得技能の評価を受け、基準に達すればさらに技能実習生2号口に移行することができます。 ＜外国人技能実習生受入制度の実習生としての職種一例＞ 普通旋盤　　　　　　　　　　　　　　　　金属プレス　　　　　　　　　　　　　プラスチック成形 鋳造　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　溶接　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　板金 【1】　修得しようとする技能等が単純作業でないこと。 【2】　１８歳以上で、帰国後に日本で修得した技能等を生かせる業務に就く予定があること。 【3】　母国で修得することが困難である技能等を修得するものであること。 【4】　本国の国、地方公共団体等からの推薦を受けていること。 【5】　日本で受ける技能実習と同種の業務に従事した経験等を有すること。 【6】　技能実習生（その家族等を含む。）が、送出し機関（技能実習生の送出し業務等を行う機関）、監理団体、実習実施機関等から、保証金などを徴収されないこと。また、労働契約の不履行に係る違約金を定める契約等が締結されていないこと。などの一定の条件・審査のうえ、入国・技能実習を行います。 【1】　技能実習指導員及び生活指導員を配置していること。 【2】　技能実習日誌を作成し備え付け、技能実習終了後1年以上保存すること。 【3】　技能実習生に対する報酬が日本人が従事する場合と同等額以上であること。 【4】　他に技能実習生用の宿舎確保、労災保険等の保障措置、経営者等に係る欠格事由等の要件あり。 等、この他にも実習実施機関側にいくつかの要件がございます。 外国人技能実習生の受入人数は、下記の条件を満たしていなければなりません。 実習実施機関の常勤従業員数の20分の1以内（20人に1人）。 しかし、第一次受入機関（IBS事業協同組合）がある場合、次の受入人数が可能です。 技能実習生を除く 常勤従業員数 50人以下 51～100人 101～200人 201～300人 301人以上 技能実習生 受入人数 3人 6人 10人 15人 常勤職員総数の1/20