高い生産性
確実に適材な人が採用できる休まない・遅刻しない・辞めないなどの安定性怪我や事故のない高い安全性不安や問題が無く安心して人材の確保が出来る社内の活性化や職場での心の触れ合い海外進出の準備や人材の国際化ではないでしょうか？申し遅れました。私たちは協同組合 関西技術協力センターと申します。
日本国の制度「技能実習制度」へのご理解とご活用をお願いしております。
私たちは、監理団体として全国で2,000名余りの実習生受入実績を持っております。
私たちは特に「職場での心の触れ合い」を大切にしています。
実習生が母国に帰国する時、実習生と企業の担当者様や社長様が
ロビーでお互いに向き合い、涙を流されている姿を見ると、
職場での心の触れ合いが、いかに大切かと言う事を強く実感致します。
実習生は当然、実習期間（3年間）の色々な想いが溢れて涙が出るのでしょう。
企業の担当者様や社長様の涙は、決して感情的な面だけではございません。
実習生が活躍した3年間に対する「強い感謝の想い」があってこそとだと考えます。
会社で過ごす時間は人生の中でも最も長いのですが、近年は次第に人と人との
心の触れ合いが減少しています。もちろん、仕事は業績を上げる事が大切ですが
私達は、決してそれだけでは無いと思っています。
人と人、心と心の触れ合いがあってこそ、業績が価値を持つと信じます。
本来、企業が外国人技能実習制度で求めるものを満たすためには、コミュニケーションの源となる高い日本語能力と日本の文化や習慣を理解する為の徹底した人間教育、
自社に最適な人材を採用する為の面接が必要だと私たちは考えています。
この基準を満たす為に、私達は実習生の日本語能力№1、実習生の人間力教育№１
そして各々の企業様が最適な人材を採用するための完全面接をお約束しています。
日本語能力や人間力教育に関して、各組合の基準を比較する仕組みはありませんし、
最適な人材を採用する為の完全面接を測る物差しについても同様にありません。
企業の経営者様に私達の説明や取り組みを納得がいくまで聞いて頂き
私達の約束が守られるとお考えになられた場合のみ、ご契約を頂いております。
現地に面接に行かれた後も、ご不満な時には面接費用も含め全額返金致します。
企業様にも、また実習生にとっても最高の3年間にして頂く事が私達の望みです。
3年間の満了時には、お互いに感謝し合い涙の溢れる帰国にしたいのです。
私達の取り組みを説明させていただきます。
完全には説明できませんが、私達のこの制度への熱意が伝われば幸せです。
【コミュニケーションの源となる高い日本語能力】
高い生産性怪我や事故のない高い安全性不安や問題が無く安心して人材の確保が出来る社内の活性化や職場での心の触れ合い海外進出の準備や人材の国際化これらを実現する為に、私たちは実習生の日本語能力No.1を実行しています。
現在は日本で唯一、日本語能力検定3級レベルを保証しています。
レベルと言うのは、日本語能力検定試験が年に１度しか受けられず公的な証明が
取れないケースがあるから、レベルという表現にしているのではありません。
企業様が実習生に求めているのは、日本語能力検定試験が重要視している
読む・書くと言う能力ではなく、聞く・話すのコミュニケーション能力なのです。
私たちはこの読む・書くは勿論ですが、聞く・話すのコミュニケーション能力に
力を入れているからなのです。
日本語能力検定3級レベル保証を実現する為に、一般的には1ヶ月程度(160時間）
程度しか行わない講習を、私たちは5ヶ月（800時間）事前講習を行っています。
また日々の講習後も、実習生自身が自ら深夜まで語学習得に取り組むなど、
語学習得への弛まぬ努力を続けています。
優れたカリキュラム・細やかな指導要綱・的確な日本語教師マネジメントなど
日本語能力検定3級保証を実現する為に、特別カリキュラムを作成しました。
そこには、細部に至るまで全てがマニュアル化され、実施されています。
指導要綱は、1単位ごとに細部に至るまで指導方法が決められています。
どんなに良いカリキュラムがあっても、指導する教師の教え方が違えば
絶対に日本語能力検定3級レベルを保証する事は出来ません。
どのような講師を採用するのか？どのように教育して行くのか？計画→実行
差異の確認→課題解決のPDCAサイクルを回して改善していくなどのマネジ
メントが必要です。
私たちは主任日本語教師を母国の送り出し機関に派遣し、意見交換を行い
母国と日本との一貫した日本語教育を行っています。両国での教え方の違い
や実習生が既に習得した事を再度教えるなどの無駄を無くし、効果的な教育を
実施しています。互いに意見交換をする事によって、常に最高の教育が行われる
ように努力を重ねています。
【日本の文化や習慣を理解する為の徹底した人間教育】
高い生産性休まない・遅刻しない・辞めないなどの安定性怪我や事故のない高い安全性不安や問題が無く安心して人材の確保が出来る社内の活性化や職場での心の触れ合いこれらを実現する為に、私たちは実習生の人間力教育No.1を実行しています。
思考力・改善力・感謝力・道徳観を養う為の実習生手帳(3年間毎日記入）を
基軸とし、良い生活行動習慣を身につける為の毎朝の朝礼、感謝力を高める施策
として母国講習終了時のありがとう作文の記入、日本国内の講習終了時の
ありがとう作文の記入、3年間・毎年ありがとう作文コンテストへの参加
上司や同僚に日々、感謝の気持ちを贈るありがとうカードなども行っています。
実習生は母国にいる時の寮は、本当にいつ見てもピカピカです。
それが日本に来て、日が経つにつれて次第に汚くなっていきます。
部屋を綺麗にする事は、部屋が綺麗になるだけでなく心がきれいになります。
健康や仕事にも大変良い影響を与えてくれます。
私たちは「お掃除ピカピカ運動」を通じて、実習生の衛生的な生活環境整備と
実習生の精神的な環境整備に努めています。
一次面接、二次面接、母国での講習、日本での講習、企業配属時
を通し、日本語能力、性格、能力について記入した一人一人の個人カルテ
を作って記録しています。これによって流れ毎に、担当者が変わっても
実習生の特性や能力を的確に引き継いでいく事が出来ます。
【自社に最適な人材を採用する為の面接】
高い生産性休まない・遅刻しない・辞めないなどの安定性怪我や事故のない高い安全性不安や問題が無く安心して人材の確保が出来る社内の活性化や職場での心の触れ合い海外進出の準備や人材の国際化これらを実現する為に最適採用の為の完全面接を常に行っています。
クレぺリンテストで能力面を含めた性格・行動・特徴を総合的に測定して
います。合格者のテスト結果を内田クレペリン検査に送付し、
全ての企業様に詳細なデータをお渡ししています。
簡単な算数テストによって、地頭の良さをはかります。
また製造業・建設業の為の決められた事を
正確に決められたように行う適性実技テストも合わせて実施しています。
「面接に行かれても何を質問すれば良いか分からない」とおっしゃる企業の為に
2000名余りの受け入れ面接で培われた面談表(質問表）をご用意しています。
また、完全面接の為の面接アドバイスやサポートも行っています。
1日だけの面接だけでは分からない実習生の実態を、宿泊講習の
1ヶ月間を通して、毎日に見ていきます。
企業様が重要視されているポイントを事前に話し合い、週に1回
その点を中心に実習生の性格や行動を見たレポートを毎週お送り致します。
その時点で、どうしても適性ではないと思われる人材は不合格とします。
一次面接、二次面接、母国での講習、日本での講習、企業配属時
を通し、日本語能力、性格、能力、態度について記入した一人一人の
個人カルテを作って記録しています。これによって流れ毎に担当者が
変わっても実習生の特性や能力を的確に引き継いでいく事が出来ます。
講演内容：技能実習生を最大活用する為の基準について詳しくご説明致します。
受講対象:外国人実習生を受入済みの経営者様
受講費用：無料(1名様） ※1社1名様まで
□ 2010年12月03日(金）午後16：00～17：30 東京都中央区
□ 2010年12月17日(金）午後16：30～18：30 東京都中央区
□ 2010年12月10日(金）午後16：00～17：30 愛知県名古屋市
□ 2010年11月26日(金）午後13：30～15：00 大阪府豊中市
□ 2010年12月16日(木）午後13：30～15：00 大阪府豊中市
□ 2010年12月03日(金）午後13：30～15：00 広島県広島市
企業様の発展と実習生の成長を実現する為に、3つのサービス軸と言う視点から、
私たちは24のオリジナル商品システムを開発致しました。
講演内容：技能実習生を最大活用する3つの軸と24の商品についてご説明致します。
受講対象:外国人実習生を受入済みの経営者様
受講費用：無料(1名様） ※1社1名様まで
□ 2010年12月17日(金）午後16：00～17：30 東京都中央区
□ 2010年12月10日(金）午後16：00～17：30 愛知県名古屋市
□ 2010年12月16日(木）午後13：30～15：00 大阪府豊中市市
■昭和30年～40年代の日本人が持っていたハングリーさがある
「そうですね。親が子供の面倒を見るような気持ちで、色々世話を焼くものが
一人二人ではありません。休日には、自分の田舎に連れていき農業体験をさせたり
夏は海へ連れていったり、冬はスキーへと色々と楽しませてあげているようです。
日本と言えば『富士山を見たい』という子も多いと聞きます。
最後に富士山が見られないのが残念だったと聞いて、ベトナムに帰る前に
富士山を見せるために車を飛ばした社員もおります。
昭和30年～40年代の日本人が持っていたハングリーさを彼らの中に見て、
年配の社員は気持ちにハリを取り戻したようです。また若い社員にも、
彼らの勤勉さ、真面目さは、当然いい影響を与えていると思います」
（機械組立 常務取締役F氏）
■しばらく、日本人は採用していません
ベトナム人（外国人実習生）の頑張りが素晴らしいので、
しばらく日本人社員を採用していません。彼らは飲み込みも早く、
当社の機械を動かすためのプログラムぐらいは、すぐに出来てしまいます。
近年、日本人の若い子でものづくりがしたいと思って入社を希望する子は
ほとんどいません。そのため入社しても続かず辞めてしまうことが多いです。
その点、ベトナムの子は真面目でよく働きますね。
（プレス加工 常務取締役K氏）
■外国人を雇う事が難しい職種。確実に身分証明された実習生は安心。
実習生以外にもウチは外国人の方が多いんですが、外国人を雇用の際
「実は観光ビザで来ていた」なんていう事も時折耳にしますから
そのあたりの雇用に関するアドバイスとかも組合さんが行ってくれるので、
本当に助かってます。こちらで判別するのはとても難しいですからね
（機械検査作業 品質管理課M氏）
■家族と別れて、異国に来て3年間学ぶというという覚悟を尊敬
本当に尊敬するのは、家族と別れて、異国に来て3年間学ぶというという覚悟。
やはり精神的に大変だと思います。まして、その国の言葉が自在に操れない状態でね
しかも不慣れな研修環境に加えて、初対面の人といきなり同居するんだから。
日本の人に実習生と同じような覚悟を持てって言っても難しいだろうね。
（射出成型作業 製造部M氏）
■器用なんですよね、生産量の面では実習生に軍配が上がるのでは
実習生に感心したのは「休まない」事と「器用さ」、有給があるのに休まない
日本人の場合はちょっと調子が悪かったら行きたくない、なんて場合も多いですが
当社では、1時間に何個製品が生産出来るか、というデータを取っているんですが、
ざっと私の頭で製品を浮かべてみると、数でいえば、実習生の方のほうが優れてる
覚えも早いですよ。根気強さもあるし
（射出成型作業 取締役工場長M氏）
内容：技能実習生の受け入れにあたっての疑問点や不安を解決する相談会です。
受講対象:外国人実習生を受入済、もしくは検討中の企業様
費用：無料 ※完全予約制
□ 毎週 月曜日・水曜日・金曜日 午後13：00～16：00 東京都中央区
□ 毎週 月曜日・水曜日・金曜日 午後13：30～15：00 大阪府豊中市
1.ヒアリング
貴社の求めている「実習生像」について、最適採用調査書と
マッチングシートをもとに綿密なコンサルティングを行います。
企業様によって多種多様なご要望をお持ちであるという事情をふまえ、
御社専属の広報担当者を置いて対応致します。
2.送り出し機関にて貴社に最適な実習生を募集
面接の30日前に広報担当が伺った貴社の「実習生像」に沿った募集要項を作成
現地の送り出し機関に、最適採用の為の候補者募集を行います。
3.書類選考・ペーパー試験・面接
現地の送り出し機関は、弊組合からの募集要項通りに第一選考を行います。
書類選考及びペーパー試験・面接を実施し、実習生候補者を決定します。
4.現地での事前講習（約5ヶ月）
試験・面接の合格者に、現地にて日本語能力No.1の為の日本語教育を開始
他にも日本文化・日本の生活習慣などといった、日本滞在のために
必要な基礎知識の講習を特別カリキュラムにて実施します。
5.入国直前、入国直後
個人カルテで管理した1人1人の情報を元に、スカイプでの面談を繰り返します。
その後、晴れて入国した実習生は1ヶ月間、組合本部付近の寮で講習を受けます。
講習が終わるまでには、ごみ出しや地域住民への挨拶など、日本で生活を
していく上での重要なことができるよう指導致します。
6.帰国
3年間の技能実習期間を終えると、技能実習生は帰国します。
日本で培った最新技術と日本語、そしてそれに裏打ちされた
自信と誇りを胸に、新しい歩みを始めて行きます。
また、技能実習を終え帰国した実習生達が母国で再び集まるOB会や、
彼らがお世話になった企業様が海外面接でお越しの際には、
現地に駆けつけるなど、信頼のグローバルヒューマンネットワークが
本格的にスタートをきる瞬間でもあります。
内容：技能実習生の受け入れにあたっての疑問点や不安を解決する相談会です。
受講対象:外国人実習生を受入済、もしくは検討中の企業様
費用：無料 ※完全予約制
□ 毎週 月曜日・水曜日・金曜日 午後13：00～16：00 東京都中央区
□ 毎週 月曜日・水曜日・金曜日 午後13：30～15：00 大阪府豊中市
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